工伤期间的工资如何计算？

工伤期间工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于“原工资福利待遇”的理解，实践中各地有不同的计算方式。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；也有的地方是按照受伤前正常出勤月份的工资来计算，这里的工资一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工在工伤前12个月的工资总和为60000元，那么其月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准向该职工发放工资。如果职工在工伤期间的工资计算出现争议，职工可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工要了解自己在工伤期间应享有的工资待遇，维护好自己的合法权益。