退休返聘人员的社保该怎么处理？

退休返聘人员的社保处理方式与普通在职员工有所不同，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解退休返聘的概念。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

对于退休返聘人员，其社保处理主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。通常情况下，退休人员在办理退休手续后，已经开始享受基本养老保险待遇。根据规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需再为退休返聘人员缴纳社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。因为这些保险的缴纳是基于劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。

不过，虽然用人单位不用缴纳五险，但从保障员工和单位自身利益的角度出发，建议用人单位为退休返聘人员购买商业保险，比如雇主责任险、意外险等。以雇主责任险为例，当退休返聘人员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，依法应由雇主承担的经济赔偿责任，保险公司会按照保险合同约定进行赔偿。这样可以在一定程度上降低用人单位在员工发生意外时的经济风险，也能为退休返聘人员提供额外的保障。

综上所述，退休返聘人员社保无需用人单位缴纳五险，但可以通过购买商业保险来增加保障。