聘用退休人员是否也要交社保？

在探讨聘用退休人员是否要交社保这个问题时，我们首先要明确退休人员的概念。退休人员是指已经达到国家法定退休年龄，并且按照规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工开始享受退休待遇后，他们与用人单位之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系，而是转变为劳务关系。而在劳务关系中，用人单位并没有为劳务人员缴纳社保的法定义务。

简单来说，社保主要是为在职的劳动者提供保障，以应对养老、医疗、失业等风险。当劳动者退休并开始领取养老金时，他们已经通过之前的工作积累和缴纳社保，获得了相应的养老保障。所以，对于已经享受退休待遇的人员，用人单位无需再为其缴纳社保。

不过，虽然不需要缴纳社保，但用人单位在聘用退休人员时，还是要注意保障他们的合法权益。可以通过签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的内容，以避免可能出现的纠纷。同时，为了降低用工风险，用人单位也可以考虑为退休人员购买商业保险，如意外险等，为他们在工作期间提供一定的保障。