企业聘任退休人员不用交社保该如何申报？

首先，我们要明确为什么企业聘任退休人员不用缴纳社保。退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。

接下来说说申报的问题。企业在聘任退休人员时，不需要专门针对不缴纳社保这件事进行特别的申报。在招聘环节，企业应要求退休人员提供退休证等能证明其已退休并享受养老保险待遇的材料，以确认其身份。在进行社保申报时，正常将这些退休人员排除在社保增员名单之外即可。

在日常管理中，企业要妥善保存退休人员的相关资料，比如退休证复印件、劳务合同等。这些资料是证明企业聘用退休人员且无需缴纳社保的重要依据。如果遇到劳动监察部门检查或者其他情况，企业需要提供这些资料来证明自己的合规性。

同时，企业与退休人员签订的劳务合同要明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。虽然不需要缴纳社保，但企业也应该为退休人员提供必要的劳动保护和安全保障。若退休人员在工作中发生意外，企业需要根据劳务合同和相关法律规定承担相应的责任。