劳动仲裁期间继续跑外卖合法吗？

在劳动仲裁期间是否可以继续跑外卖，需要分情况来看。

如果已经同用人单位正式解除了劳动关系，这种情况下就不能在继续从事相关工作的同时启动劳动仲裁程序。比如，你和外卖公司已经明确终止了劳动合同，那么就不能一边申请仲裁一边还跑该公司的外卖业务。这是因为劳动关系解除后，从法律层面讲，你和公司之间的雇佣关系已经结束，你不再有权利以该公司员工的身份从事相关工作。

倘若尚未与用人单位终止劳动合同，那么劳动者仍然有权选择以兼职的形式进行仲裁维权，而无需放弃原有的工作岗位。例如，你和外卖公司的劳动合同还在有效期内，只是因为某些劳动纠纷申请了仲裁，这时你可以继续跑外卖。因为在法律上，你依然是公司的员工，有权在仲裁期间继续履行工作职责。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的规定，该法明确了劳动者和用人单位在劳动合同期间的权利和义务，以及劳动关系解除的相关情形等。这些规定为判断劳动仲裁期间能否继续工作提供了法律基础。