职场上怎样算性骚扰？

在职场中，性骚扰是一个备受关注的问题。从法律层面来说，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性暗示、性挑逗等不受欢迎的与性有关的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从言语方面来看，如果同事经常对你讲一些具有性暗示的笑话、说一些低俗的与性相关的话语，让你感到不适，这就可能构成性骚扰。比如，总是开一些荤段子，或者用暧昧、露骨的语言对你进行评价。

文字方面，通过短信、邮件等方式发送色情图片、性暗示的文字内容等，也是性骚扰的表现。比如给你发一些不堪入目的图片或者包含性暗示的文字消息。

图像上，在工作场所张贴色情图片、展示色情视频等，让你被迫接触到这些不良信息，也属于性骚扰。比如在办公室里公然展示含有色情内容的图片。

肢体行为上，未经你的同意，故意触碰你的身体敏感部位，如抚摸、拥抱、亲吻等，或者有一些具有性意味的肢体动作，像用身体蹭你等，都可以认定为性骚扰。

当遭遇职场性骚扰时，受害人可以勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，所在单位也有责任采取措施来防止和制止这类行为的发生。