职场上怎样算性骚扰?
我在单位工作,感觉同事的一些行为让我很不舒服,但又不确定这算不算性骚扰。想了解下在职场上,到底什么样的行为算是性骚扰呢?是言语上的,还是肢体动作也算?希望得到专业解答。
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在职场中,性骚扰是一个备受关注的问题。从法律层面来说,性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性暗示、性挑逗等不受欢迎的与性有关的行为。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 从言语方面来看,如果同事经常对你讲一些具有性暗示的笑话、说一些低俗的与性相关的话语,让你感到不适,这就可能构成性骚扰。比如,总是开一些荤段子,或者用暧昧、露骨的语言对你进行评价。 文字方面,通过短信、邮件等方式发送色情图片、性暗示的文字内容等,也是性骚扰的表现。比如给你发一些不堪入目的图片或者包含性暗示的文字消息。 图像上,在工作场所张贴色情图片、展示色情视频等,让你被迫接触到这些不良信息,也属于性骚扰。比如在办公室里公然展示含有色情内容的图片。 肢体行为上,未经你的同意,故意触碰你的身体敏感部位,如抚摸、拥抱、亲吻等,或者有一些具有性意味的肢体动作,像用身体蹭你等,都可以认定为性骚扰。 当遭遇职场性骚扰时,受害人可以勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。同时,所在单位也有责任采取措施来防止和制止这类行为的发生。

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