已收到工伤认定书后该如何进行赔偿？
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当你已经收到工伤认定书，接下来就进入赔偿环节。以下为你详细介绍赔偿的步骤、相关法律依据以及注意事项。首先，要确定赔偿项目。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，要是造成残疾，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 然后，申请赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。职工需要向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 最后，要是在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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