没签合同发生工伤被辞退该如何索赔？
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在没有签订劳动合同的情况下发生工伤且被辞退，劳动者可以通过合理合法的途径进行索赔。下面为你详细介绍相关的法律依据和索赔步骤。 首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如你在公司正常打卡上班，接受公司管理，从事公司安排的工作并获得工资，这些都可以证明事实劳动关系的存在。 接下来是工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定的伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 关于被辞退的赔偿。因为工伤被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的索赔流程如下：第一步，收集证明事实劳动关系和工伤发生的证据，如工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。第二步，向社会保险行政部门申请工伤认定。第三步，在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。第四步，根据鉴定结果和相关法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，利用法律武器争取应得的赔偿。
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