工厂不让辞职该如何要求赔偿？

在工作中，遇到工厂不让辞职的情况是比较常见的困扰，很多劳动者不清楚该如何维护自己的权益以及能否获得赔偿。下面为你详细解答。

首先，我们来明确劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，工厂是不能阻止你离职的。也就是说，如果你已经提前三十天（试用期提前三天）书面通知了工厂，到时间你就可以离职，这是你的合法权利。

如果工厂违反法律规定，不让你辞职，你可以采取以下措施来维护自己的权益并要求赔偿。

当工厂不让你辞职，你可以先尝试与工厂进行协商。用平和的态度向工厂说明你辞职是依据法律规定行使自己的权利，并且已经按照要求提前通知，希望工厂配合办理离职手续。如果协商成功，顺利办理离职，那就最好不过了。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们详细说明工厂不让你辞职的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。他们有权责令工厂改正违法行为，保障你的合法权益。

如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的效果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如你提前三十天提交的书面辞职报告、与工厂沟通的记录等，来证明你已经按照法律规定履行了辞职程序。

关于赔偿方面，如果工厂不让你辞职，导致你无法正常离职，给你造成了经济损失，比如新的工作机会的丧失等，你可以在劳动仲裁或者诉讼中要求工厂赔偿。此外，如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你也可以要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，工厂不让辞职时，你要通过合法的途径来维护自己的权益，并且可以根据具体情况要求相应的赔偿。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以便更好地保障自己的权益。