灵活就业合同可以随便盖章吗？

灵活就业合同不可以随便盖章。以下为你详细解释：

首先，从合同成立与生效的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，一旦双方盖章签字，灵活就业合同就成立并生效，具有法律约束力。

其次，从违约责任的角度讲，如果之后发生违约行为，行为人需要承担相应的违约责任。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

最后，对于一些特殊的灵活就业合同，比如毕业生的灵活就业证明，盖章更需谨慎。一旦企业盖章，学生签字，就自动生成了三方协议，这个协议之后是要带入到毕业档案里，带回原户籍地的。而且灵活就业证明是灵活就业人员从事灵活就业的凭证，是参保人员申领灵活就业人员社保补贴、享受各项优惠政策的重要凭证，更有地区规定外来灵活就业人员子女接受教育也必须提供灵活就业证明。随意盖章可能导致证明失去法律效力，还可能涉及到伪造证明文件的违法行为。