没有工伤认定该如何主张赔偿？

在没有进行工伤认定的情况下主张赔偿，我们需要了解相关的法律规定和可行的途径。首先，我们来解释一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它是职工获得工伤保险赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有进行工伤认定，通常无法通过工伤保险基金获得赔偿。但是，职工仍然可以通过其他途径主张赔偿。如果是因为用人单位的原因导致未能及时进行工伤认定，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，如果职工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供证据证明自己是在工作中受到伤害，以及伤害与工作之间存在因果关系。这些证据可以包括医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言、工作记录等。总之，没有工伤认定虽然会给赔偿主张带来一定的困难，但职工仍然可以通过合法途径维护自己的权益。