公司逼员工辞职该如何索要赔偿？

当公司逼迫员工辞职时，员工若想索要赔偿，首先要明确这可能涉及公司违法解除劳动合同的情况。违法解除劳动合同指的是公司没有按照法律规定的条件和程序就与员工解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遇到公司逼辞职的情况，第一步要做的是收集相关证据。比如，公司不合理安排工作的书面通知、领导刁难的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明公司存在逼迫员工辞职的行为。

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确指出公司的行为是违法的，并依据法律规定提出自己的赔偿要求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。