劳动者在劳动仲裁庭上如何提出先予执行？

在劳动仲裁庭上，先予执行是指在仲裁过程中，为了解决劳动者的燃眉之急，在作出最终仲裁裁决之前，裁决用人单位预先给付劳动者一定数额的款项或者财物等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动者若要在劳动仲裁庭上提出先予执行，首先要提交书面申请。在申请书中，需要明确说明自己申请先予执行的请求，比如具体要求用人单位支付的劳动报酬金额、工伤医疗费金额等。同时，要详细阐述申请先予执行的事实和理由，比如说明自己目前生活的困难状况，不先予执行将对自己生活造成严重影响等情况。

然后，仲裁庭会对申请进行审查。审查的重点是看是否符合上述法律规定的两个条件，即权利义务关系是否明确以及不先予执行是否会严重影响申请人的生活。如果仲裁庭认为符合条件，就会作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行。如果仲裁庭认为不符合条件，就会驳回申请。

总之，劳动者在劳动仲裁庭上提出先予执行，要按照法律规定的程序和要求进行申请，并且要提供充分的证据和合理的理由来支持自己的申请。