公司按最低标准交社保，生育津贴怎么领？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于公司按最低标准交社保，生育津贴领取相关问题，以下为您详细解答。

首先，生育津贴的计算与所在用人单位上年度职工月平均工资相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里用人单位上年度职工月平均工资，就是社保缴纳的基数情况。若公司按最低标准交社保，就意味着计算生育津贴的基数是当地规定的社保最低缴费基数。

其次，领取生育津贴的条件方面，一般来说需要满足用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险（各地时间要求不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求1年等），并且女职工符合国家计划生育规定等。比如，在符合国家计划生育政策的前提下，怀孕女职工所在单位已按照规定为其参加生育保险并连续足额缴费达到当地规定的期限。

再者，领取生育津贴的流程通常为：第一步，女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报登记；第二步，工作人员受理核准后，签发医疗证；第三步，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；第四步，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

最后，领取生育津贴所需材料一般有：计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证、企业职工生育医疗证审领表、企业职工计划生育手术医疗证申领表、企业职工生育医药费报销申请单、企业职工生育保险待遇核准结算表、企业职工生育保险外地就医申请表、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料等。不同地区在具体材料要求上可能会有差异，您可以提前咨询当地社保经办机构。