工厂裁员没有经济补偿该如何申请仲裁？

当工厂裁员却未给予经济补偿时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下为您详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，我们来了解一下经济补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了工厂裁员时给予经济补偿是其法定义务。

接下来是申请仲裁的流程。第一步，要确定管辖的仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二步，准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；相关证据材料，比如工厂裁员的通知、沟通记录等能证明工厂裁员且未支付经济补偿的材料。

第三步，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四步，参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，当事人需要按照仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论等。

第五步，等待仲裁裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在整个申请仲裁过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，按照仲裁委员会的要求和规定的时间参与仲裁程序。如果对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。