微信通知我要么降薪要么调岗降薪，我不同意该怎么维权？

在这种情况下，你要维护自己的权益，首先得了解一些法律基本概念。劳动合同是你和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资待遇和工作岗位都是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司想要给你降薪或者调岗降薪，必须和你商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

公司仅仅通过微信通知你降薪或者调岗降薪，这是不符合法律规定的。你不同意，公司就不能擅自变更劳动合同。如果公司强行降薪或者调岗降薪，这就属于违法行为。

接下来，你可以采取以下步骤来维权。第一步，和公司进行协商。你可以找到公司相关负责人，面对面沟通，明确表达你不同意降薪或者调岗降薪的态度，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。同时，注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、会议纪要等。

如果协商没有效果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司擅自降薪或者调岗降薪的问题，他们会进行调查处理。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、微信通知等。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正违法行为，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求公司恢复你的工资待遇和工作岗位，并支付相应的赔偿。

最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。