不满调岗工资该怎么维权？

当员工遇到不满调岗工资的情况时，需要依据相关法律规定来维护自己的合法权益。以下是具体的解释和应对方法。

首先，了解法律中关于劳动合同变更的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式确定。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，就违反了这一法律规定。

接下来，谈谈维权的具体途径。第一步可以与公司进行协商。在与公司沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己对调岗降薪的不满，并要求公司按照原劳动合同履行。可以以书面形式向公司提出自己的诉求，这样既清晰明了，也便于留存证据。如果协商成功，双方可以重新签订书面协议，明确新的工作岗位和工资待遇。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗通知等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系、工资待遇以及公司的调岗降薪行为，对维护自己的权益非常重要。总之，员工在面对不满调岗工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。