实习试岗期没有工资是否合法？

在探讨实习试岗期没有工资是否合法这个问题时，我们需要从不同的主体情况来分析。首先，如果是在校学生进行实习，这种实习通常是教学计划的一部分，学生与实习单位之间一般不存在劳动关系。对于这类实习，劳动法律法规并没有强制要求实习单位必须支付工资。不过，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这意味着虽然不是严格意义上的工资，但实习单位也应该给予学生一定的报酬。

而对于已经毕业的求职者，在试岗期内与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于已毕业的劳动者来说，试岗期属于试用期的范畴，用人单位不给工资是不合法的。

综上所述，对于在校学生实习，虽不一定强制有工资，但应有合理报酬；对于已毕业劳动者，试岗期无工资是违反法律规定的。当遇到试岗期无工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。