拖欠工资且不签合同该怎么维权？

当遇到用人单位拖欠工资且不签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。 首先，我们要明确相关的法律概念。不签订劳动合同是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拖欠工资同样是违法行为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 接下来，为大家介绍具体的维权途径。 与用人单位协商。这是最直接的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付拖欠的工资以及签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者录音，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等），到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现其存在违法行为，会责令其限期改正。 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。一般来说，从立案到出裁决结果大概需要45天左右，案情复杂的可以延长15天。 在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。 总之，劳动者在遇到拖欠工资且不签合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。