工伤赔偿单位不赔该怎么申报？

首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在认定为工伤后，依法从单位或工伤保险基金获得的补偿。

当单位不进行工伤赔偿申报时，劳动者自己是有权利去申报的。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，我们说说申报的流程。第一步，要准备好申报所需的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二步，就是向社会保险行政部门提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果材料完整，社会保险行政部门会在15日内作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

第三步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第四步，若被认定为工伤，就可以根据伤残等级等情况，向工伤保险基金或者用人单位要求赔偿。如果单位仍然拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。