没有公司的情况下如何认定工伤赔偿？

在没有公司的情况下，认定工伤赔偿确实会面临一些特殊情况，但仍然是有相应的法律途径可走的。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是确定劳动者所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法获得相应的赔偿。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于没有公司的情况，关键在于确定与谁存在劳动关系或者事实劳动关系。

如果是在给个人雇主提供劳务时受伤，虽然不属于传统意义上的劳动关系，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果个人雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

要是从事的是个体经营活动受伤，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常是基于劳动关系，但个体经营者与自己不存在劳动关系。不过，如果个体经营者参加了工伤保险，那么可以按照工伤保险的规定进行赔偿。

在没有公司的情况下，申请认定工伤赔偿首先要收集相关证据。例如，工作时的照片、视频，与雇主的聊天记录、工资支付记录等，这些都可以证明工作的事实和受伤的情况。然后，可以向当地的劳动保障行政部门咨询具体的认定流程。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

如果对工伤认定的结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，即使没有公司，也可以通过合法途径维护自己的权益，但需要了解相关的法律规定，并按照规定的程序进行操作。