拖欠工资的证据该如何收集？

在面对用人单位拖欠工资的情况时，收集有效的证据对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以下为您详细介绍可以收集的证据类型以及收集方法，并且会附上相关的法律依据。 首先，我们来看看可以收集哪些证据。劳动合同是最直接的证据之一，它明确了您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，有了劳动合同，能清晰地证明您和单位的雇佣关系以及工资约定。工资支付凭证或记录也很重要，比如银行转账记录、工资条等。这些可以直接反映出单位给您发放工资的情况，是否按时足额发放一目了然。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 考勤记录同样不容忽视，它能证明您在单位的工作时间。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以作为证据。此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有其他劳动者的证言等，也都可以作为证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 接下来谈谈收集证据的方法。对于劳动合同，您要妥善保管自己手中的那份。如果没有劳动合同，您可以通过与用人单位沟通，要求补签合同。对于工资支付凭证，您可以到银行打印工资流水，工资条如果是纸质的要保存好，电子工资条要及时截图留存。考勤记录方面，如果是纸质考勤表，您可以拍照留存；电子考勤记录可以向单位申请导出，或者通过办公软件等渠道获取。与用人单位负责人的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，都要保存好。在聊天时，要明确提及工资拖欠的情况以及具体金额等关键信息。总之，收集拖欠工资的证据要全面、及时、合法，这样才能在维权时更有保障。