辞职后公司没有减员该如何赔偿？

当员工从公司辞职后，公司负有及时办理社保减员手续的责任。这一手续的及时办理，能够保证员工在新的就业单位顺利缴纳社会保险，维持社保权益的连续性。如果公司没有及时减员，可能会给员工带来一系列不利影响，比如员工无法在新单位正常缴纳社保，影响医保报销、养老金积累等权益。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。虽然该法没有直接针对未及时减员的赔偿作出明确规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这里，公司与员工之间存在着基于劳动关系产生的办理社保相关手续的约定，公司未及时减员可视为未履行合同义务。

关于赔偿方式，首先公司应当及时办理减员手续，以消除对员工造成的不利影响。对于已经给员工造成的损失，通常包括因无法缴纳社保导致员工自行承担原本应由社保报销的费用，或者影响员工享受相关社保待遇而产生的经济损失等。员工可以要求公司赔偿这些实际损失。比如，员工在无法使用医保报销期间产生的医疗费用，公司应予以赔偿。

如果双方就赔偿问题无法达成一致，员工可以先与公司进行友好协商，争取妥善解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如离职证明、社保缴费记录、因未减员造成损失的相关凭证等，以支持自己的主张。