员工多次辞职该如何赔偿公司？

在探讨员工多次辞职如何赔偿公司这个问题时，我们首先要明确，一般情况下，员工依法辞职是不需要赔偿公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照法律规定的程序和时间提前通知公司，就拥有合法解除劳动合同的权利。

然而，存在一些特殊情形，员工可能需要对公司进行赔偿。如果员工违反了服务期约定，就需要承担相应责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工违反竞业限制约定，同样需要赔偿公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，员工多次辞职本身并不必然导致赔偿公司，但如果存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，员工就需要按照相关规定进行赔偿。