公司破产时如何赔偿员工？

当公司破产时，对员工的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和处理流程。下面为您详细解释：首先，公司破产在法律上意味着公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，由法院依照法定程序宣告其终止法人资格。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这明确了员工权益在破产清偿中的优先地位。补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在面对公司破产时，要及时关注公司的破产程序进展。通常情况下，公司会成立清算组，员工应积极配合清算组的工作，及时申报自己的权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。