公司欠薪三个月以上该如何赔偿？

当公司出现欠薪三个月以上的情况，员工是可以依法获得相应赔偿的。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工资，就是员工为公司付出劳动后，公司应该支付给员工的报酬。而经济补偿，是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司欠薪，劳动行政部门会先责令公司限期支付欠薪。要是公司逾期还是不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司欠薪三个月以上时，员工可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付欠薪。如果公司逾期不支付，员工能获得加付赔偿金。员工也可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。