工伤赔偿时老板态度不好该怎么赔偿？

当遇到工伤赔偿时老板态度不好的情况，首先要明确工伤赔偿的依据和流程。

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

具体来说，赔偿标准和项目会根据工伤的不同情况有所不同。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

关于赔偿流程，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张赔偿。如果老板态度不好，拒绝赔偿或者不配合，可以通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。三是向人民法院提起诉讼，如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。