在单位烫伤但不够伤残该如何赔钱？

在单位烫伤但不够伤残等级，依然可以根据相关法律规定获得一定赔偿。首先，我们要明确几个关键概念。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的一种保障。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的程序。在这种情形下，赔偿主要包括以下方面。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，你因烫伤去医院治疗所花费的合理费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

此外，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为烫伤需要请假休息，在这个期间单位要按照你原来的工资待遇正常给你发放工资。

如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。所以，你可以先向单位提出工伤认定申请，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位拒绝申请，你自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照规定申请相应的赔偿。