解除合同该如何赔偿补偿金？

在我国，解除合同的补偿金赔偿要分不同的情况来看。首先我们要明白几个重要的法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位或员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

如果是协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面违法解除合同，比如在员工没有过错的情况下随意辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到双倍的经济补偿金。

而如果是员工主动提出解除合同，一般情况下是没有经济补偿金的。但在某些法定情形下，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。