工伤保险断了该怎么赔偿？

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。当工伤保险断缴后发生工伤的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。

首先，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果是因为用人单位的原因导致工伤保险断缴，那么在断缴期间职工发生工伤，用人单位需要承担赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工因工伤需要治疗的，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其次，如果是个人原因导致工伤保险断缴，情况会有所不同。在一些地区，如果断缴时间较短，且符合一定条件，可能可以通过补缴等方式来恢复工伤保险待遇。但如果断缴时间较长且不符合补缴条件，那么在断缴期间发生工伤，可能就无法从工伤保险基金获得赔偿。此时，如果用人单位不存在过错，职工可能只能自行承担部分费用，但如果职工受伤是因为第三人的侵权行为导致的，职工可以向第三人主张侵权赔偿。比如，职工在工作中被其他单位的车辆撞伤，那么职工可以向肇事车辆的所属单位或司机要求赔偿医疗费、误工费等损失。

总之，工伤保险断缴后的赔偿问题比较复杂，关键是要确定断缴的原因和责任归属。职工在遇到工伤情况后，应及时与用人单位沟通，并向当地的社会保险行政部门咨询具体的处理办法，以维护自己的合法权益。