没有焊工证发生工伤该怎么赔偿？

在解释没有焊工证工伤怎么赔偿之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是在认定为工伤后，劳动者可以从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

依据《工伤保险条例》的规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤，这和劳动者有没有相关证书没有必然联系。也就是说，即使没有焊工证，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。

工伤认定是赔偿的前提。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，还有按月支付的伤残津贴等其他赔偿项目。不过，没有焊工证上岗工作，劳动者自身可能存在一定过错，单位可能会根据过错程度，在某些赔偿项目上进行协商调整，但这并不影响工伤认定和基本的赔偿权益。