工伤被砸到头该怎么赔偿？

当发生工伤被砸到头的情况，赔偿问题需要遵循一定的法律程序和标准。下面为您详细介绍。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通俗来讲，就是要确定你这个头部受伤是在工作过程中因为工作原因造成的，这是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，根据头部受伤导致的功能障碍等情况划分不同的伤残等级，例如一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

然后，关于赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括：医疗费用，这是治疗头部受伤实际产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，遇到工伤被砸到头的情况，要及时按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。