劳动部门不认定工亡该怎么办？
我提交了工亡认定申请，可劳动部门却不认定为工亡。我实在不理解，明明情况很符合工亡的特征。 我想知道遇到这种情况，我该通过什么途径解决，有哪些办法可以维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当劳动部门不认定工亡时，您有多种途径可以采取来维护自身权益。首先，我们要了解什么是工亡认定。工亡认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
若您对劳动部门不认定工亡的结果不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。也就是说，您可以向作出工伤认定结论的劳动部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。
如果选择行政诉讼，这是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对劳动部门的不认定工亡决定进行审查。在这个过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，证明该情形符合工亡的条件。比如，能证明职工与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资发放记录等；证明事故发生经过和原因的相关材料，像事故现场的证人证言、监控视频等。同时，了解工亡认定的标准也很重要，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的等情况都可能被认定为工亡。