老板不发工资该怎么催？

当老板不发工资时，你可以采用以下几种合理合法的方式去催要工资。首先，可以与老板进行友好协商。这是最直接也是最温和的方式。你可以选择一个合适的时间，比如在老板相对空闲、心情也还不错的时候，和他面对面沟通。向老板说明你的实际情况，像自己每个月有房租、水电费等生活开销，工资不能按时发放给自己带来了很大的经济压力。同时，也表达你对工作的热情和对公司的忠诚，询问工资延迟发放的原因。这种友好协商的方式，既给了老板面子，也有可能解决问题。从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明按时发放工资是老板的法定义务。

如果友好协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。所以，当遇到老板不发工资的情况时，你有多种途径可以维护自己的合法权益。