不构成工伤该如何赔偿？

当劳动者所受伤害不构成工伤时，赔偿的途径和方式需要依据具体情况来确定。

首先，如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权责任。简单来说，就是谁伤害了你，谁就要负责赔偿。比如，在工作场所因第三人的故意或过失行为导致你受伤，第三人需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，若在工作地点被同事不小心撞倒受伤，该同事就是侵权人，他需要按照上述标准对你进行赔偿。

其次，如果是因为用人单位存在一定过错导致伤害发生，即使不构成工伤，用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。依据《民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，导致你在工作过程中受伤，虽然不构成工伤，但用人单位有过错，也需要对你的损失进行赔偿。赔偿范围同样包括上述提到的各项合理费用。

最后，如果既没有第三人侵权，用人单位也不存在过错，这种情况下可能无法获得赔偿。不过，劳动者可以根据自身情况，看是否能通过其他途径解决困难，比如申请社会救助等。总之，不构成工伤时的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定赔偿责任和赔偿方式。