question-icon 不构成工伤该如何赔偿?

我之前在工作时受了伤,本以为能认定成工伤,结果相关部门认定不构成工伤。我这身体也因为受伤耽误了工作,生活上也有不少开销。我就想知道,这种不构成工伤的情况,到底该怎么获得赔偿呢?
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  • #非工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者所受伤害不构成工伤时,赔偿的途径和方式需要依据具体情况来确定。 首先,如果伤害是由第三人造成的,根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,侵权人应当承担侵权责任。简单来说,就是谁伤害了你,谁就要负责赔偿。比如,在工作场所因第三人的故意或过失行为导致你受伤,第三人需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子,若在工作地点被同事不小心撞倒受伤,该同事就是侵权人,他需要按照上述标准对你进行赔偿。 其次,如果是因为用人单位存在一定过错导致伤害发生,即使不构成工伤,用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。依据《民法典》中关于过错责任的规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。比如,用人单位提供的工作环境存在安全隐患,导致你在工作过程中受伤,虽然不构成工伤,但用人单位有过错,也需要对你的损失进行赔偿。赔偿范围同样包括上述提到的各项合理费用。 最后,如果既没有第三人侵权,用人单位也不存在过错,这种情况下可能无法获得赔偿。不过,劳动者可以根据自身情况,看是否能通过其他途径解决困难,比如申请社会救助等。总之,不构成工伤时的赔偿问题较为复杂,需要根据具体的情况,依据相关法律规定来确定赔偿责任和赔偿方式。

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