派遣工工伤怎么赔偿？

派遣工工伤赔偿涉及到复杂的法律规定和程序。下面为您详细介绍相关内容。

首先，需要明确派遣工工伤赔偿的责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，派遣工发生工伤后，劳务派遣单位和用工单位都可能要承担赔偿责任。一般情况下，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为派遣工缴纳工伤保险费。

其次，派遣工工伤赔偿的流程。当派遣工发生工伤后，第一步是及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，它将对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

最后，关于赔偿的项目和标准。派遣工工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准根据不同的伤残等级和实际情况而定。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。

总之，派遣工工伤赔偿需要依据相关法律规定，按照一定的流程进行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。