工伤算不上等级该如何赔偿？

当发生工伤但未达到伤残等级时，依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿项目及相关法律依据。

首先是医疗费。这是指在治疗工伤过程中产生的医疗费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来支付。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工会暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，那么这个护理费用也是有相应规定的。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付护理费用。

另外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，即使工伤未达到等级，职工依然可以依据相关法律规定获得合理的赔偿。职工要了解自己的权益，在发生工伤后及时维护自身利益。