原单位工伤复发该如何赔偿？

当职工在原单位发生工伤复发时，赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下工伤复发的概念。工伤复发指的是工伤人员经过治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。简单来说，就是之前因为工作受的伤，好了之后又因为同样的原因再次出现问题。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这其中，第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，当工伤复发时，职工可以享受医疗费用报销、辅助器具配置费用报销、停工留薪期工资待遇等。具体的赔偿流程一般是，职工先向用人单位报告工伤复发情况，然后由用人单位或职工本人向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经确认需要治疗后，就可以按照上述规定享受相应的工伤待遇了。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。