公司第一个月社保没交怎么补偿？

当公司第一个月没有为员工缴纳社保时，员工有权利要求公司进行相应的补偿。我们先来了解一下社保的概念，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果公司第一个月没交社保，首先公司需要为员工补缴该月的社保费用。

在实际操作中，员工可以先与公司进行沟通，要求公司尽快补缴社保。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。

另外，如果因为公司未缴纳社保而给员工造成了实际损失，比如员工在该月生病就医无法享受医保报销，公司还需要对员工的这些损失进行赔偿。员工可以通过收集相关的费用票据等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，公司未缴纳社保的行为侵犯了员工的合法权益，员工要积极采取措施维护自己的权益。