未签合同拖欠工资该如何赔偿？

首先，我们来看看未签劳动合同和拖欠工资这两个方面的法律规定。

关于未签订书面劳动合同的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到签订劳动合同或者离职的这段时间，公司需要额外支付你一倍的工资。例如，你每月工资是5000元，工作了4个月没签合同，那么公司除了正常支付这4个月工资20000元外，还需额外支付你3个月的工资15000元。

其次，对于拖欠工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。如果公司拖欠你工资，劳动行政部门责令其限期支付，公司逾期不支付，那么公司要按照拖欠工资金额的50% - 100%向你加付赔偿金。比如拖欠你2个月工资共10000元，可能要额外支付你5000 - 10000元。

当遇到这种情况时，你可以先和公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠工资和相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。