没有工伤证明该如何进行赔偿？
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在工作中遭遇伤害却没有工伤证明，并不意味着就无法获得赔偿，下面为您详细介绍相关的法律途径和依据。 首先，我们来了解一下工伤证明的重要性。工伤证明，也就是工伤认定决定书，它是职工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病后，由社会保险行政部门根据法定程序认定该伤害属于工伤的书面凭证。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果没有工伤证明，我们可以采取以下办法来争取赔偿。其一，与用人单位协商赔偿。即使没有工伤认定，职工也可以尝试与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，职工需要提供能够证明自己在工作中受伤的相关证据，比如医疗记录、同事的证言等。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位对职工的受伤存在过错，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。 其二，如果协商不成，可以通过民事诉讼途径解决。职工可以以提供劳务者受害责任纠纷为案由向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要举证证明自己是在为用人单位提供劳务的过程中受到了伤害，以及用人单位存在过错。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。例如，如果职工自身存在一定的过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。 其三，申请工伤认定补正。虽然错过了单位申请的期限，但职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利完成工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。 总之，没有工伤证明并不意味着无法获得赔偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议及时咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
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