一直不给休假该怎么投诉？

在工作中，如果公司一直不给员工休假，这是侵犯员工合法权益的行为，员工是可以进行投诉的。首先，我们要了解休假是员工应有的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。此外，《职工带薪年休假条例》也明确了员工享受带薪年休假的权利。

当遇到公司一直不给休假的情况，员工可以采取以下途径进行投诉。第一种途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况和未休假事实的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可以对用人单位进行处罚。

第二种途径是通过劳动仲裁来解决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，员工也可以与用人单位进行协商。有时候，问题可能是由于沟通不畅导致的。员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的需求和法律规定，争取通过协商解决休假问题。