劳动法中工伤公司工资发放标准是怎样的？

在劳动法体系下，工伤期间公司工资发放标准主要遵循《工伤保险条例》等相关规定。首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。也就是说，你在工伤治疗期间，公司发给你的工资应该和你受伤前正常工作时拿到的工资一样，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这里的原工资福利待遇，一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均月工资计算。例如，你受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月就应该给你发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，如果你的公司在你工伤期间发放的工资比你受伤前少，你可以先和公司沟通，要求按照规定发放。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。