传媒公司拖欠工资该怎么办？

当传媒公司拖欠工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一种途径是与传媒公司进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者管理层沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对传媒公司进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对公司的违法行为进行处理，责令公司限期支付拖欠的工资。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。