拖欠工资该怎么投诉？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径进行投诉。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，你需要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还需要提供用人单位拖欠工资的具体情况说明。你可以通过拨打劳动监察投诉举报电话或者直接到当地劳动监察部门办公地点进行投诉。

其次，还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较正式的法律途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方的争议进行调解或者裁决。

另外，还可以通过工会来解决问题。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局咨询，了解具体的投诉流程和相关规定。