没有劳动合同如何确定劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，也可以认定劳动关系。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

该通知还规定了可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些是比较直接能证明劳动关系的材料。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也具有重要的证明作用。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的参考。

需要注意的是，在收集证据时，要尽可能提供多种证据相互印证。比如，如果有工资支付凭证，同时还有工作证和同事的证言，那么证明劳动关系存在的可信度就会更高。此外，如果与用人单位就劳动关系的认定发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系。

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集多方面的证据来确定劳动关系，维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律规定，对于劳动者在面对此类问题时，能够更加从容应对。