如何应对单位领导的性骚扰？

当遭遇单位领导的性骚扰时，首先要明白性骚扰是一种侵犯他人人身权益的行为。在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

如果不幸遇到这种情况，第一步要做的是及时保存证据。比如记录下领导性骚扰的时间、地点、具体行为和言语等细节。如果可能的话，使用手机等设备进行录音或录像，但要注意不能侵犯他人的合法权益，确保获取证据的方式是合法的。这些证据在后续维权过程中非常重要。

接下来，可以向单位内部反映情况。单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。你可以向单位的工会、人力资源部门或者上级领导等反映问题，要求单位进行处理。

如果单位没有积极处理或者处理结果不满意，你可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合相关规定，公安机关会依法进行处理。

此外，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。