经常被领导性骚扰应该怎么处理？

当经常遭遇领导性骚扰时，可通过以下方式处理。首先要了解什么是性骚扰，它是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遭遇性骚扰时，第一时间要保留证据。比如用手机记录下领导性骚扰的言语、行为，保留聊天记录、邮件等，这些证据在后续处理问题时非常关键。同时，可以向公司内部反映情况。大多数正规公司都有处理此类问题的机制，可向人力资源部门或者上级领导如实反映，要求公司进行处理。

如果公司没有有效处理，或者你不想通过公司解决，也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能会受到相应的治安处罚。

此外，还可以通过民事诉讼维护自己的权益。根据民法典的规定，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。总之，面对性骚扰，要勇敢地运用法律武器保护自己。