公司规定辞职不发奖金该如何处理？

在遇到公司规定辞职不发奖金的情况时，我们首先要搞清楚公司这种规定是否合法。奖金一般是对员工工作表现的额外奖励，其发放通常依据公司的规章制度、劳动合同约定或者行业惯例。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而奖金在一定程度上属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和方式，且员工满足这些条件，那么公司就应当按照约定发放奖金，即便员工辞职也不能随意克扣。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资概念包含了奖金等劳动报酬。如果公司以辞职为由不发奖金，且没有合理的依据，就可能构成克扣工资的违法行为。

当遇到公司不发奖金的情况，员工可以采取以下措施。首先，尝试与公司进行沟通协商。员工可以以平和的方式向公司提出自己的诉求，说明自己符合奖金发放的条件，要求公司按照规定发放奖金。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等，向劳动监察部门反映情况，他们会根据实际情况进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。