公司让员工自离该怎么处理？

当公司让员工自离时，员工需要妥善处理以维护自身合法权益。下面从不同方面为您详细介绍处理办法。

首先，要明确公司让员工自离是否符合法律规定。在正常情况下，公司没有权利强迫员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果公司只是因为自身经营原因或者其他不合理的理由，要求员工自离，这属于违法行为。

当遇到公司要求自离的情况，员工应保持冷静，不要轻易签署任何离职文件。因为一旦签署自愿离职的文件，就意味着员工主动放弃了很多合法权益。比如根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工自愿离职，通常是没有经济补偿的。

员工可以与公司进行沟通，要求公司说明让其自离的具体理由。在沟通时，注意保留相关的证据，例如谈话录音、聊天记录等。如果公司的理由不合法，员工可以明确表示不同意自离，并要求继续履行劳动合同。

若公司坚持让员工自离，甚至采取一些不合理的手段，如调岗降薪、增加不合理的工作任务等，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会责令改正。此外，员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

总之，员工在面对公司让自离的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自身利益。不要因为公司的要求而轻易放弃自己应得的权益。